Escala 6x1

Escala 6x1 em discussão: proposta de mudanças traz impactos para trabalhadores e empresas

Recentemente, um debate sobre a escala de trabalho 6x1 vem ganhando força entre representantes sindicais, legisladores e empresários. O modelo, em que o trabalhador labora seis dias consecutivos com um dia de descanso, é adotado em setores como comércio, serviços e indústrias, mas também enfrenta críticas por potencialmente comprometer o bem-estar e o desempenho dos funcionários a longo prazo.

O que é a escala 6x1 e por que está em discussão?

Na escala 6x1, o trabalhador realiza seis dias consecutivos de trabalho e tem um único dia de descanso. Esse formato, embora assegure um período mínimo de repouso, é muitas vezes considerado insuficiente, especialmente em setores com jornadas de trabalho longas e exigentes. Como resultado, legisladores e sindicatos têm pressionado por uma mudança que permita uma redistribuição das jornadas, potencialmente incluindo mais dias de folga ou escalas mais flexíveis, como o 5x2 (cinco dias de trabalho com dois dias de descanso).

Benefícios das mudanças para os trabalhadores

A reformulação da escala 6x1 poderia trazer melhorias diretas na saúde física e mental dos funcionários. Um modelo de trabalho com mais dias de folga possibilita ao trabalhador maior tempo para repouso e recuperação, diminuindo o desgaste e a fadiga. Estudos apontam que jornadas mais equilibradas estão associadas à redução de doenças ocupacionais, ao aumento do bem-estar emocional e à melhora na qualidade de vida. Isso se traduz em menor absenteísmo e em uma força de trabalho mais engajada e produtiva.

Além disso, a flexibilização da escala é vista como um fator importante para a retenção de talentos e a redução do turnover. Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, proporcionar melhores condições de trabalho é um diferencial importante.

E para os empregadores?

Para as empresas, os benefícios podem ser mais indiretos, mas também significativos. Com trabalhadores mais descansados e motivados, há uma melhoria na produtividade e na qualidade do trabalho. A redução do absenteísmo e a menor rotatividade de pessoal também significam menos custos com recrutamento e treinamento, resultando em economia e eficiência para o negócio.

Adicionalmente, a adesão a práticas que priorizem a saúde dos funcionários é bem vista pelo mercado, o que pode fortalecer a imagem da empresa como empregadora. A reputação como um bom local para se trabalhar não apenas atrai talentos, mas também melhora a relação com os consumidores, que valorizam cada vez mais organizações que cuidam do bem-estar de seus funcionários.

Como será o processo de mudança?

Atualmente, a mudança da escala 6x1 está em análise em diversas frentes, incluindo propostas de alteração nas legislações trabalhistas e negociações coletivas. Algumas empresas já começaram a adotar modelos híbridos ou escalas alternativas por meio de acordos diretos com os sindicatos, um movimento que pode se intensificar à medida que as discussões avançam.

Essas mudanças são vistas com otimismo pelos trabalhadores e por alguns setores empresariais, mas o processo de adaptação pode demandar ajustes em operações e estratégias, especialmente em setores que trabalham com turnos ininterruptos.

Texto: Geísa Batista